با اعلام نتايج مصاحبه آزمون‌هاي استخدامي شركت‌هاي ملي نفت و پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفت ايران، مراحل انجام گزينش استخدامي صنعت نفت براي اطلاع‌ پذيرفته‌شدگان، اعلام شد.


به گزارش پايگاه اطلاع رساني وزارت نفت (MOP)، مراحل كلي گزينش صنعت نفت شامل تشكيل پرونده،  تحقيقات، مصاحبه، ارزيابي و اعلام نتيجه  است كه فرآيند گردش كار در گزينش وزارت نفت به صورت كامل‌تر شامل مراحل زير است:

صدور معرفي نامه از تامين نيروي انساني شركت‌ها

1- تشكيل پرونده

2- تكميل پرسشنامه

3- ثبت در سيستم كامپيوتري

4- مكاتبات اداري

5- واحد تحقيق - انجام تحقيق توسط محقق و عودت پرونده به مسئولان

6- واحد مصاحبه -  دعوت از متقاضي -  انجام مصاحبه – كنترل مصاحبه

7- مكاتبات اداري

8- ارجاع به ارزيابي

9- حسب ضرورت ارجاع مجدد به واحد تحقيق يا مصاحبه ( تحقيق تكميلي / مصاحبه ارشادي /سير مطالعاتي)

10- مجدداً ارجاع به ارزيابي

11- جمع بندي نظرات و ابلاغ رأي 

12- اعلام نتيجه ( اداري )

13- ابلاغ رأي  مثبت يا منفي و اعلام به دستگاه

14- ثبت در سيستم  كامپيوتري  و راكد نمودن پرونده – بايگاني

15- واجد شرايط عمومي نيست =1-15 دريافت درخواست تجديد نظر از سوي متقاضي

16- بررسي مجدد در مرحله اول تجديد نظر ( اعلام رأي  ) – اعلام نتيجه مثبت يا منفي و اعلام به دستگاه

17-  ورود پرونده به هيأت

18- 1-18- انجام كار كارشناسي روي پرونده 2-18 ارجاع پرونده به واحد تحقيق حسب ضرورت 3-18 ارجاع پرونده به مصاحبه حسب ضرورت 4-18 ارجاع پرونده به دبير جهت طرح در هيأت

19- 1-19 تصميم‌گيري در هيأت 2-19 صدور رأي  مبني بر واجد شرايط بودن يا نبودن و يا گزينش مشروط  (انجام مصاحبه ارشادي و اخذ تعهد مبني بر مكاتبه با هسته مربوطه )4-19 صدور رأي  مبني بر واجد شرايط نبودن متقاضي 1-4-19 دلالت متقاضي به ديوان عدالت اداري

مشمولان گزينش چه كساني هستند؟

 براساس اين گزارش، طبق قانون مشمولان گزينش عبارتند از: داوطلبان ورود به خدمت شامل رسمي و غير رسمي يا غير ثابت ( پيماني، قراردادي، روزمزد، خريد خدمت، حق‌التدريس و عناوين مشابه متعهدين خدمت، متقاضيان استخدام مشمول قانون كار در كليه دستگاه‌هاي اجرايي، داوطلبان بورسيه هاي بلند مدت داخل و خارج از كشور ، مامورين ثابت خارج از كشور، ماموران و منتقل شده‌ها به دستگاه‌هاي مشمول قانون گزينش در مشاغل حساس، داوطلبان پذيرفته شده در مراكز و دانشسراهاي تربيت معلم، تعهد دبيري و كاركنان شركت‌هاي خدماتي طرف قرارداد با دستگاه‌هاي اجرايي براي بكارگيري در مشاغل اداري، كارشناسي، آموزشي و حساس).

در اين رابطه همه وزارتخانه‌ها (به‌جز اطلاعات) سازمان‌ها، موسسات و شركت‌هاي دولتي، شهرداري‌هاي كشور، بانك‌هاي كشور، نهادهاي انقلاب اسلامي، موسسات و شركت‌هاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است و شركت‌هايي كه تمام يا قسمتي از بودجه آنها از بودجه عمومي تامين مي شود و ... مشمول قانون گزينش هستند.

همچنين داوطلبان ورود به دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي غير بورسيه يا غير متعهد خدمت و مراكز آموزش عالي غير وابسته به دستگاه‌هاي مشمول قانون گزينش و نيز قضات و اعضاء هيأت  علمي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و پرسنل نيروهاي مسلح شامل كادر نظامي و غير نظامي ارتش، سپاه و نيروهاي انتظامي از شمول گزينش مستثني بوده و تابع ضوابط مربوط به خود هستند.

اركان گزينش كشور شامل موارد زير است: 1- رئيس جمهور: رياست عاليه گزينش كشور را به عهده دارد و مي‌تواند اداره امور گزينش كشور را مستقيما اداره كند و يا آن‌را به عهده ديگري بگذارد.

2- هيأت عالي گزينش: اين هيأت  توسط رئيس جمهور و طبق ضوابط موجود تشكيل مي‌شود و از جمله وظايف آن ايجاد هيأت مركزي گزينش در دستگاه‌هاي اجرايي، تعيين سياست‌ها، خط مشي‌ها و ضوابط گزينش و هم‌چنين بررسي و احراز صلاحيت اعضا و هيأت‌‌ها و هسته‌هاي گزينش و نظارت بر حسن اجراي مقررات است. دبير خانه اين هيأت در نهاد رياست جمهوري مستقر بوده و زير نظر دبير هيأت‌ عالي گزينش اداره مي‌شود. دبير مسئول اجراي مقررات و تصميمات هيأت  عالي است .

3- هيأت‌هاي مركزي گزينش: مسئول نظارت و هماهنگي در اجراي قانون گزينش و مقررات مربوطه در دستگاه‌هاي مشمول قانون هستند و از جمله وظايف اين هيأت‌‌ها، تجديد نظر در مرحله دوم، ايجاد هسته‌هاي گزينش، بررسي، انتخاب و معرفي اعضا هسته‌ها و نظارت بر عملكرد هسته‌هاي گزينش است.

هسته‌هاي گزينش، مرجع ابتدايي بررسي صلاحيت داوطلبان استخدام و ساير موارد مذكور در قانون گزينش است. مدير هسته مسئوليت اداره اجرايي هسته را برعهده دارد و از جمله وظايف هسته‌ها اجراي دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و ساير امور اجرايي محوله از سوي هيأت  مركزي و هيأت  عالي گزينش است.

ضوابط حاكم بر گزينش: علاوه بر لزوم احراز شرايط عمومي استخدام شامل صلاحيت‌هاي علمي و توانايي‌هاي جسمي و رواني كه به وسيله آزمون و توسط دستگاه مشخص مي‌شود، متقاضيان بايد حائز ضوابط گزينش (عمومي، انتخاب اصلح ) نيز باشند.

همچنين ضوابط عمومي، حداقل ضوابطي است كه فرد متقاضي جهت استخدام بايد حائز آن باشد.